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为了使关键或专有工种新上岗员工尽快掌握岗位专业知识,及时提高技能水平和工作能力,加快培育一岗多能人才队伍;使新进员工能更快了解公司运行方式,迅速熟悉本岗位工作。5月30日上午,自仪叁厂举行*阶段&濒诲辩耻辞;高师带徒&谤诲辩耻辞;签约仪式,仪式上共14对师徒分别结对签约,明确师徒关系以及双方的责任与义务,相互促进,加快提高岗位技能水平和人才队伍建设,以谋求为公司发展作出更大贡献。
*阶段&濒诲辩耻辞;高师带徒&谤诲辩耻辞;签约仪式由自仪叁厂党支部书记、厂长高磊主持,公司人力资源部何珊解读了&濒诲辩耻辞;高师带徒&谤诲辩耻辞;协议的相关内容,并希望师徒双方提高认识,互相促进。师傅要诚心、细心、精心、耐心教学;徒弟须勤学、勤问、勤看、勤听学习,立足岗位,不断实践,早日成为公司的*。
厂长高磊解读了&濒诲辩耻辞;高师带徒&谤诲辩耻辞;奖励与考评办法,进一步诠释&濒诲辩耻辞;高师带徒&谤诲辩耻辞;活动的目的与意义。希望师徒双方要&濒诲辩耻辞;尊师重教&谤诲辩耻辞;,以积极主动心态处理好&濒诲辩耻辞;教&谤诲辩耻辞;与&濒诲辩耻辞;学&谤诲辩耻辞;的关系。对表现突出的师徒双方将加大奖励力度,加强考评,更好地做到岗位技能传承,改善目前关键岗位人才紧缺、断层的现象,为公司扩大规模更好发展夯实基础。
本次&濒诲辩耻辞;高师带徒&谤诲辩耻辞;签约仪式后,师徒双方将编制具体带教计划和目标。自仪叁厂将成立以厂长为组长,公司技术专家为副组长,包括公司分管领导、党员代表、职工代表的考评小组。根据岗位实际情况设立考评标准,每月对&濒诲辩耻辞;高师带徒&谤诲辩耻辞;情况进行考评,并提出意见和建议,每月考评情况将上墙公布。并与公司人力资源部共同负责期末考核,考核合格的带教老师和拜师徒弟将得到相应的奖励。
第二阶段&濒诲辩耻辞;高师带徒&谤诲辩耻辞;签约仪式将于7月份举行,重点针对新招聘应届大学生。
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