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为开发后备干部潜力，展现后备干部风采，提供其展示才华的舞台，8月8日，自仪股份举办了中青年后备干部辩论赛。总许大庆为*团队与*辩手颁奖，并寄语中青年干部要&濒诲辩耻辞;勤学习、善思考&谤诲辩耻辞;，保持清晰思路，带着问题学习，在解决问题中提高能力。他说，自仪需要有创新精神的干部，每个干部、职工都要多点创新，希望各位在学习和工作中茁壮成长。公司团委副书记刘坤担任辩论赛主席。各预算单位党组织书记、公司职能部门负责人担任辩论赛评委。

参加辩论赛的中青年后备干部组成八个小组，分四场开展辨论，辩题为&濒诲辩耻辞;人性化管理更能促进公司发展&谤诲辩耻辞;与&濒诲辩耻辞;制度化管理更能促进公司发展&谤诲辩耻辞;；&濒诲辩耻辞;一个公司的成功关键在领导&谤诲辩耻辞;与&濒诲辩耻辞;一个公司的成功关键在员工&谤诲辩耻辞;；&濒诲辩耻辞;青年成才的关键是自身能力&谤诲辩耻辞;与&濒诲辩耻辞;青年成才的关键是外部机遇&谤诲辩耻辞;；&濒诲辩耻辞;轮岗有利于人才成长&谤诲辩耻辞;与&濒诲辩耻辞;轮岗不利于人才成长&谤诲辩耻辞;四组辩论题。辩论赛立论阶段一辩手开门见山、直入主题阐明己方观点。攻辩阶段提问方引经据典、谈古论今，回答方也不甘示弱，机智应对、妙语连珠。双方辩手你来我往，针锋相对，台下观众不时爆发出阵阵掌声。自由辩论阶段，双方来回发问，各方思想碰撞出绚丽的火花。辩论赛解除形形色色的羁绊，搭起彼此思想的桥梁，不断解放思想、拓宽思路。双方四辩总结陈词，对其观点做了透彻、清晰的总结。后备干部在辩论中的辩才与风度不仅体现个人的素养与知识底蕴，更加展现了他们的才能，促进对管理方式、人才培养和公司发展的思考。

辩论赛结束进入演讲环节，每个小组推荐一名代表，紧紧围绕&濒诲辩耻辞;自仪梦和青年梦&谤诲辩耻辞;展开，作5分钟演讲。代表们慷慨陈词的演讲，有对完善自仪网上营销提出建议、有对产物研发精辟阐述、有对干部执行力的深刻理解&丑别濒濒颈辫;&丑别濒濒颈辫;每个人演讲都令人振奋和鼓舞，激发大家对自仪美好未来的憧憬，展现了中青年后备干部的蓬勃朝气和潜在能力。辩论赛和演讲活动，拓开了中青年后备干部的思路，提高他们的思维能力、增强团队合作精神，更为自仪发展、青年成才提供相互学习交流的平台。